চার দিনের কর্মসপ্তাহ! কী বলছে শ্রম মন্ত্রক?

 

শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের সাম্প্রতিক একটি স্পষ্টীকরণের পর ভারতে চার দিনের কর্মসপ্তাহের ধারণাটি আবারও জনসাধারণের মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। অনেক কর্মী প্রশ্ন করছেন: ভারতীয়রা কি সত্যিই সপ্তাহে মাত্র চার দিন কাজ করে পুরো সপ্তাহের বেতন পেতে পারে? সংক্ষিপ্ত উত্তরটি সম্ভবত হ্যাঁ, তবে তা কেবল নতুন শ্রম বিধিমালা দ্বারা নির্ধারিত সুস্পষ্ট নিয়ম মেনেই সম্ভব। এর মানে হল চার দিনের কর্মসপ্তাহ সম্ভব। কিন্তু এটি মোট কাজের সময় কমিয়ে দেয় না। সাপ্তাহিক কাজের সময় ৪৮ ঘণ্টাই নির্দিষ্ট থাকে এবং বেতন ও ওভারটাইমের নিয়মগুলো আগের মতোই প্রযোজ্য।

শ্রম মন্ত্রক কী বলেছে

শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক বলেছে, “শ্রম বিধিমালা ৪ কর্মদিবসের জন্য ১২ ঘণ্টার নমনীয়তা দেয়, এবং বাকি ৩ দিন সবেতন ছুটি হিসেবে গণ্য হবে। সাপ্তাহিক কাজের সময় ৪৮ ঘণ্টাই নির্দিষ্ট থাকবে এবং দৈনিক সময়ের অতিরিক্ত কাজের জন্য দ্বিগুণ মজুরিতে ওভারটাইম দিতে হবে।” এর মানে হল একজন কর্মচারী চার দিন পর্যন্ত দিনে ১২ ঘণ্টা কাজ করতে পারেন এবং তিন দিন সবেতন ছুটি নিতে পারেন। তবে, এক সপ্তাহে মোট কাজের সময় ৪৮ ঘণ্টা অতিক্রম করতে পারবে না। যদি কোনো কর্মচারী দিনে ১২ ঘণ্টার বেশি কাজ করেন, তবে অতিরিক্ত সময়কে ওভারটাইম হিসেবে গণ্য করতে হবে এবং স্বাভাবিক মজুরির দ্বিগুণ হারে বেতন দিতে হবে। মন্ত্রকের উল্লিখিত ১২ ঘণ্টার কর্মদিবসের অর্থ এই নয় যে একজন কর্মচারীকে একটানা ১২ ঘণ্টা কাজ করতে হবে। মন্ত্রক ব্যাখ্যা করেছে যে এই সময়ের মধ্যে বিরতি এবং কাজের সময়ের ফাঁক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে এর মধ্যে দুপুরের খাবারের বিরতি, বিশ্রামের সময় বা শিফটের মধ্যেকার বিরতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এই নমনীয়তা থাকা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে বলতে পারবেন না। এই নিয়মটি কোম্পানি এবং কর্মীদের কাজের সময়সূচী পরিকল্পনা করার ক্ষেত্রে আরও বেশি সুযোগ দেওয়ার জন্য তৈরি করা হয়েছে, একই সাথে কর্মীদের দীর্ঘ এবং অবৈতনিক কাজের সময় থেকে রক্ষা করার উদ্দেশ্যও রয়েছে।

৪-দিনের কর্মসপ্তাহ কি আসছে? 

শ্রম বিধিমালা চার দিনের কর্মসপ্তাহকে বাধ্যতামূলক করে না। এটি কেবল একটি বিকল্প, যা নিয়ে কোম্পানি এবং কর্মীরা একমত হতে পারে। কিছু অফিস পাঁচ বা ছয় কার্যদিবস নিয়েই কাজ চালিয়ে যেতে পারে, আবার অন্যরা চারটি দীর্ঘ কর্মদিবসের দিকে যেতে পারে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে কোম্পানির নীতি, রাজ্য-স্তরের নিয়ম এবং কাজের ধরনের উপর। সব কাজ সহজে ১২-ঘণ্টার কর্মদিবসের মডেলে খাপ খায় না। বিশেষ করে সেইসব খাতে যেখানে চব্বিশ ঘণ্টা কর্মী প্রয়োজন হয়।

প্রোটিভিটি মেম্বার ফার্ম ফর ইন্ডিয়ার ব্যবস্থাপনা পরিচালক পুনীত গুপ্ত বলেছেন, নতুন শ্রম বিধিমালাগুলো স্বচ্ছতা এনেছে এবং সংস্থাগুলোর জন্য নিয়মকানুন অনুসরণ করা সহজ করে তুলেছে। তিনি বলেন, ২৯টি আইনকে চারটি বিধিতে একীভূত করার ফলে বিভ্রান্তি কমেছে এবং কোম্পানিগুলোকে তাদের কর্মীবাহিনী আরও ভালোভাবে পরিকল্পনা করতে সাহায্য করে। তার মতে, নতুন কাঠামোটি রাজ্যজুড়ে আরও সামঞ্জস্য নিয়ে আসে এবং ব্যবসাগুলোকে আরও সহজে সম্মতি ব্যবস্থাপনা করতে দেয়। তিনি আরও উল্লেখ করেন যে সামাজিক নিরাপত্তার সম্প্রসারণ একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। প্রথমবারের মতো, গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীরা শ্রম আইনের অধীনে আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত হয়েছে, যা এই ব্যবস্থাকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক করে তুলেছে।