অ্যামাজন তার কর্মীদের ১৫% ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করছে বলে জানা গিয়েছে। মূলত হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট থেকে ছাঁটাই হলেও অন্যান্য বিভাগগুলিতে আরও ছাঁটাই হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। কোম্পানির এইচআর বিভাগ, যা অভ্যন্তরীণভাবে PXT (পিপল এক্সপেরিয়েন্স টেকনোলজি) নামে পরিচিত, এর ফলে মারাত্মকভাবে প্রভাবিত হতে চলেছে। মোট ছাঁটাইয়ের সঠিক সংখ্যা এবং সময় প্রকাশ না করা হলেও, অ্যামাজনের মূল ভোক্তা ব্যবসার অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতেও ছাঁটাই হতে পারে।
এই বছরের শুরুতে, অ্যামাজন তার ভোক্তা ডিভাইস ইউনিট, ওয়ান্ডারি পডকাস্ট বিভাগ এবং অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেসের কর্মীদের ছাঁটাই করেছে। অ্যামাজনের পিএক্সটি বিভাগে বিশ্বব্যাপী ১০ হাজারেরও বেশি লোক রয়েছে। এটি নিয়োগ, প্রযুক্তি এবং ঐতিহ্যবাহী এইচআর ভূমিকা নিয়ে কাজ করে। এই খবর এমন সময় এসেছে যখন অ্যামাজন কর্মীদের খরচ কমাতে এবং অভ্যন্তরীণ ব্যবহার এবং এন্টারপ্রাইজ গ্রাহক উভয়ের জন্য এআই পণ্য এবং অবকাঠামোতে ব্যাপক বিনিয়োগ করতে চায়।
কোম্পানিটি ২০২৫ সালে তার ক্লাউড এবং এআই ডেটাসেন্টার সম্প্রসারণের জন্য ১০০ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি মূলধন ব্যয় করার পরিকল্পনা করেছে। সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি এর আগে ২০২২ সালের শেষ থেকে ২০২৩ সাল পর্যন্ত অ্যামাজনের সবচেয়ে বড় কর্মচারী ছাঁটাই তদারকি করেছিলেন। ছাঁটাই হয়েছিল কমপক্ষে ২৭ হাজার কর্মীর, যা অফিসের পদের প্রায় একক অঙ্কের শতাংশ। মহামারীর সময় চাহিদা কমে যাওয়ায় অনেক বড় প্রযুক্তি কোম্পানিও কর্মী সংখ্যা কমিয়েছে। এখন, Amazon সহ কোম্পানিগুলি দৈনন্দিন কাজ এবং আরও জটিল কাজ পরিচালনা করার জন্য AI ব্যবহার ক্রমবর্ধমানভাবে গ্রহণ করছে। জুন মাসে, Jassy কর্মীদের AI-এর সর্বাধিক ব্যবহার করতে উৎসাহিত করেছিলেন, জোর দিয়েছিলেন যে যারা AI দক্ষতা বিকাশ করেন এবং অভ্যন্তরীণ AI প্রকল্পগুলিতে অবদান রাখেন তাদের আগামী দিনে আরও সুযোগ থাকবে। তিনি আরও সতর্ক করেছিলেন যে AI বৃদ্ধির সাথে সাথে কর্মী সংখ্যা হ্রাস প্রত্যাশিত।
Amazon plans 15% HR layoffs as part of cost-cutting measures, focusing on People eXperience and Technology (PXT) division. Discover the impact of AI on Amazon’s workforce and future plans.
